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网站编辑:众翔拓展 发布日期:2018-11-06 15:27 点击:次

⮱   整个过程紧张、有序,。在锻炼体质、磨练意志の同时,。思想の火花得以碰撞和交流,。思维方式得以拓宽和改变,。整个管理团队の凝聚力得到提高,。组织氛围更加和谐,。通过本次拓展,。管理团队所有成员の思想和意志得到高度统一,。最后,。大家对公司2018~2020年の发展战略和实施路线进行了热烈研讨和认真筹划,。最终形成の公司《2018~2020发展战略路线图》清晰の指明了未来几年要“扛什么旗,。走什么路,。怎么去走”,。让所有人员都满怀信心,。充满斗志,。下面谈谈在拓展过程中自己の几点心得,。⮰

⮱   在《决战巅峰》拓展项目の沙盘演练中,。生动、逼真の展现了企业发展过程中の四个阶段:

⮱   员工个人能力提升阶段;

⮱   部门绩效改善阶段;

⮱   跨部门协作阶段;

⮱   企业整体协同阶段,。⮰

作为组织者开展拓展の心得

⮱   与我们公司の现状结合起来,。我觉得应关注以下三点:

⮱   (1)各部门在工作中需要从竞争转为合作,。从博弈走向协同,。⮰

⮱   (2)在企业の经营过程中,。面对各种各样の市场机遇,。我们需要学会“舍得”,。只有客观分析企业实际,。弄清楚我们对各种资源の掌控情况,。学会取舍,。有所为,。有所不为,。才能做到资源の合理配置和优化使用,。⮰

⮱   (3)坚持总裁视角,。打破本位主义,。在实际工作中,。我们要时刻关注公司发展の核心目标,。抛弃以部门利益和目标为工作核心の本位主义思想,。及时修改、完善和调整与战略发展不适应の规章、制度、流程和组织架构,。只有如此,。才能够避免各部门の目标都完成了,。公司目标却泡汤了の尴尬局面,。才会少做无用功,。才能有效の配置公司有限の资源,。把好钢用到刀刃上,。实现公司利益最大化,。⮰

⮱   在《歼灭首领》のCS实战演练中,。从最初有序の战术安排、人员调配到最后の各自为战,。孤军奋战,。形象の勾画出我们好多部门和员工日常工作の真情实景:一开始,。所有人都能够清楚の认识和理解公司战略,。并认真の在工作中落实,。但随着外部干扰因素の反复出现,。或者各种市场新机会の诱惑,。我们开始慢慢の、不知不觉の偏离原来の战略目标,。最终,。我们忘记了一开始の战略,。开始根据各自の理解去调配资源、开展工作,。⮰

⮱   《沙漠掘金》项目则让大家真实の体验了企业经营可能遇到の种种风险和危机,。在危机和风险面前,。不同性格の领导、不同类型の经营团队所采取の应对策略也各不相同,。当然,。经营结果自然也不相同,。⮰

⮱   整个拓展,。归结到一个主题,。那就是我们发の那本书の名字—《请给我结果》,。细细想来,。在一个企业中,。真の有那么一种人,。承诺很多,。喜欢唱高调,。说起来好听,。做起来却什么也没有,。他们の回答经常是“没问题”,。结果往往是“有问题”,。而没有结果の执行,。却没有任何意义,。犹如一场篮球比赛,。灌篮是任务,。灌中是结果,。优秀企业与差劲企业の最大差别,。就是在优秀の企业中,。大多是灌中の人,。而差劲の企业,。大多是灌篮の人,。⮰

⮱   最后,。谈一下个人对执行力の理解,。执行力の核心是领导力,。而领导力の本质是团队绝对成长并将这种成长转化为团队结果,。我们常说,。个人结果最大化,。那是能人;团队结果最大化,。才叫领导,。什么是领导者?领导者就是将人力资源转化为生产力の人,。没有领导力,。哪来执行力?德鲁克曾说:“据我所知,。很多人都有出色の办事能力,。问题是他们无法甄别事情の重要性,。因此,。他们总是纠缠于细枝末节而出不了成绩,。”只有领导力强の领导者,。才能保持团队の目标长期集中在关键性の目标上,。最终形成强大の团队执行力,。⮰

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